Modèle contrat de travail de droit privé

Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les informations confidentielles sur le travail privé. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise. En outre, nous avons élaboré la première hypothèse en soulignant une divergence, en particulier, entre les versions institutionnelles du contrat de travail dans lesquelles les normes issues de la législation sociale et/ou de la négociation collective sont fortement ou profondément intégrées dans le contrat de travail et dans d`autres versions dans lesquelles ces normes sont faiblement ou superficiellement intégrées. Cette élaboration commence à impliquer une double typologie des modèles institutionnels du contrat de travail dans les États européens. Cette implication est renforcée par la deuxième hypothèse, qui a identifié deux approches ou méthodologies contrastées de l`élaboration de la loi entre différents États européens – l`approche anglo-saxonne fondée sur le droit commun, instanciée par le droit anglais, et l`Union européenne l`approche fondée sur le droit civil qui prévaut dans les États d`Europe continentale. Nous avons caractérisé l`ancienne approche ou méthodologie comme donnant lieu à des contrats auto-conçus réglementés, et cette dernière approche ou méthodologie, en revanche, comme donnant lieu à une typologie contractuelle standardisée. Après la fin de la probation, et la société a décidé de continuer à employer la nouvelle embauche, l`employé se qualifie pour toute santé ou d`autres avantages que d`autres travailleurs de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. Le cas le plus fort est peut-être celui de la France, où, en 2006, des propositions visant à introduire un nouveau type de contrat de travail, la première embauche, qui aurait été particulièrement applicable aux jeunes qui entrent sur le marché du travail et qui semblaient menacent leur accès au contrat de travail «standard», ont provoqué de grands bouleversements, ont conduit à des manifestations dans les rues et ont contribué à la chute du premier ministre très peu de temps après. 46 plus récemment, la Cour d`appel de Paris a frappé un autre coup contre la tendance dérégulatoire des gouvernements Français récents, en déclarant les contrats nouvelles embauches incompatibles avec la Convention C-158 de l`OIT, et dûment les qualifier de «contrat à durée indéterminé de droit commun». 47 il semble improbable que ces un symbolisme politique fort pourrait s`attacher à une proposition correspondante dans une juridiction réglementée par des contrats auto-conçus comme le Royaume-Uni, et en effet les employeurs seraient libres au Royaume-Uni de concevoir pour eux-mêmes un contrat ressemblant assez étroitement à la Convention première embauche sans la nécessité d`une législation leur permettant de le faire.

Nous cherchons à développer cette compréhension plus nuancée de l`évolution du contrat de travail en tant qu`institution centrale du droit du travail en se concentrant sur l`importance de la réflexion sur le contrat de travail en tant qu`institution juridique, et en identifiant les possibilité, en effet, de la présence réelle, d`une très réelle diversité normative entre différentes manières de modéliser le contrat de travail en tant qu`institution juridique. Dans un travail antérieur, l`un des auteurs présents a écrit sur ce qu`il a décrit comme la «fausse unité» du contrat de travail. 10 à cette époque, la notion de «fausse unité» a été utilisée pour souligner l`énorme diversité des formes pratiques de relations de travail personnelles qui sont souvent un peu artificiellement entre crochets dans la catégorie unique du contrat de travail. Nous avons maintenant à l`esprit une forme plus profonde de diversité qui se rapporte aux différentes façons dont le contrat de travail peut fonctionner comme une institution juridique.

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